东北大学2020年专任教师招聘启事

时间：2020-10-16 阅读：380117

东北大学

沈阳高校

东北大学是教育部直属的全国重点大学，是国家首批“211工程”和“985工程”重点建设的高校，2017年9月，经国务院批准，进入一流大学建设高校行列。在近百年的办学历程中，东北大学始终坚持与国家发展和民族复兴同向同行，形成了“自强不息、知行合一”校训精神。历史上，东北大学师生曾是“一二·九”运动的主力和先锋，在建设时期，学校先后研发出国内第一台模拟电子计算机、第一台国产CT、第一块超级钢以及钒钛磁铁矿冶炼新技术、钢铁工业节能理论和技术、控轧控冷技术、混合智能优化控制技术等一大批高水平科研成果，兴办了第一个大学科学园，在技术创新、转移和产学研合作方面形成了自己的办学特色。

东北大学坐落在东北中心城市辽宁省沈阳市，是一所以工为主的多科性大学，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、管理学、艺术学等门类。近年来，学校充分释放一流学科建设的带动辐射作用，已形成高峰引领、高原支撑、卓越促进、特色牵动，可持续发展的学科建设格局。学校坚持服务国家战略和区域发展的科研方向，鼓励自由探索，推动协同创新，基础研究水平稳步提高，技术创新的竞争力不断增强。

面向未来，东北大学将继续遵循“教育英才”的办学宗旨，围绕办学目标和定位，坚定地走“创新型、特色化、开放式”发展道路，为建成“在中国新型工业化进程中起引领作用的‘中国特色、世界一流’大学”而不懈努力。根据学科建设和队伍建设需要，学校现面向海内外公开招聘各学科事业编制专任教师。我们诚挚地邀请致力于从事高等教育、与学校共同发展的海内外优秀人才加盟东大。

一、招聘岗位

具体招聘信息如下（每月更新）：

见附件

说明：表格中标记*的岗位同时招收博士后。

二、招聘条件与待遇

遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有较高的学术水平和业务能力，良好的学术创新能力和潜质；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念；达到高等学校教师岗位基本要求。

（一）应聘教授、副教授岗位人员

申请教授、副教授岗位人员请提供个人简历（包括学历、工作经历）、发表论文情况、主持及参与科研项目情况及其他成果证明，与相关部门联系，学校根据学术评议结果协商岗位、任务及相关待遇；符合辽宁省、沈阳市人才计划条件人员，学校推荐其加入人才计划。

1. 年薪制青年教授A岗：学校提供年薪50万，购房补贴80万，科研启动经费200万以上，提供一年周转住房或租房补贴，可申请沈阳市一次性提供生活补贴30万元；

2. 年薪制青年教授B岗：学校提供年薪40万，购房补贴50万，提供一年周转住房或租房补贴，科研启动经费不低于50万元；

3. 特聘青年教授岗位：学校提供年薪35万，购房补贴60万元，提供一年周转住房或租房补贴，科研启动经费80万元；

4. 常规教授、副教授岗位：按所聘岗位兑现基本工资和绩效工资。学校为教授提供购房补贴50万元，提供一年周转住房或租房补贴，科研启动经费20至50万元；为副教授提供购房补贴20万元，提供一年周转住房或租房补贴，科研启动经费5至10万元。

（二）应聘讲师（助教）岗位人员

1. 基本条件

具有扎实、系统的专业基础理论、良好的教学水平和独立开展科学研究的能力，并以第一作者身份在公开发行的本学科高水平杂志上发表过具有较高创新水平和科学价值的学术论文，参与过本学科相关方向科研课题研究工作，或取得应聘部门认定的其他业绩。博士应届毕业生年龄原则上不超过32周岁（其中，建筑类学科博士应届毕业生年龄原则上不超过33周岁），国（境）外知名大学博士毕业生可适当放宽到35周岁，博士后出站人员年龄原则上不超过35周岁；硕士应届毕业生年龄原则上不超过26周岁。

2. 相关待遇

（1）博士研究生毕业补充至讲师岗位的人员

薪酬待遇：第一个聘期（3年）基本工资按照所聘岗位兑现，绩效津贴按照副教授三级岗位兑现。之后根据所聘岗位兑现待遇。

科研经费：学校提供科研启动经费，其中理工科类每人5万元、管理与经济学科类每人2万元、其余学科类每人1万元，同时享受学院提供的配套科研启动经费。此外，符合条件的人员来校后可申请学校“青年教师科研创新项目”等。

购房补贴：对于新聘用的博士后出站人员及博士毕业生，学校提供购房补贴10万元；符合沈阳市政策者可同时申请市一次性购房补贴6万元。

（2）硕士研究生毕业补充至助教岗位的人员，各合同期均按照所聘岗位兑现薪酬待遇。符合沈阳市政策者可申请市一次性购房补贴3万元。

（三）应聘博士后人员

1. 基本条件

身心健康，年龄不超过35周岁，获得博士学位不超过三年，须全职从事博士后研究工作。

2. 相关待遇

博新计划、引进项目博士后：40-45万/年；

高水平博士后：40万/年；

青年教师博士后：20-30万/年；

计划内博士后：17-27万/年。

其他待遇还包括：学校参照校内同级人员标准为博士后缴纳“五险一金”，提供可租性住房，子女享受学校教职工子女入托、入学同等待遇；来校后可申请我校“青年教师科研创新项目”和“东北大学博士后基金”，享受国家和省市对应的博士后配套科研经费，博士后合作导师和流动站根据博士后的表现可另外给予研究经费、生活补贴或绩效奖励；出站经考核合格后可按讲师聘用，成果优秀者可通过引进人才聘为副教授，享有学校职工同等待遇。

三、其他说明

（一）本招聘信息为东北大学2020年度教师补充计划，面向海内外公开招聘，学校将根据工作发展需要和本年度教师补充进展情况适时更新需求岗位。

（二）应聘人员除须满足本招聘信息的基本要求外，还须符合应聘部门对应岗位要求的其他业务条件。

（三）学校将对应聘人员进行考核，择优录用。有意者可与人事处或相关部门联系，将个人简历等应聘材料发送至相关部门联系人邮箱，应聘材料包括：详细的个人简历（包括学历、工作经历）、发表论文情况、科研情况及其他业绩材料。

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附件：东北大学2020年专任教师招聘岗位计划表.docx